Notre responsabilité sociétale

Notre responsabilité sociale vise le développement du capital humain, des compétences et des emplois au sein de l’entreprise.

Intégration des enjeux sociaux :

• Ergonomie des outils, salles de formation dédiées, formation RSE pour les nouveaux collaborateurs, détection des risques psycho-sociaux avec un assistant social,

Partage des valeurs Opteven :

• Dès l’embauche avec la mise en place d’un parcours de formation dédié aux nouveaux arrivants, par le Plan De Route, permettant d’évaluer le collaborateur en fonction des valeurs de l’entreprise et lors de récompenses de projets internes développés par des collaborateurs, les trophées de l’innovation

Développement du travail collaboratif :

• Projets d’entreprise Opteven 2020 avec la participation volontaire des collaborateurs en tant que contributeurs, la création du Lab Opteven, l’initiation à l’innovation pour les managers et leurs équipes ou encore, le projet Olympe (choix du lieu d’implantation, des décorations, des organisations du bâtiment …)

Encouragement du développement personnel :

• Recours systématique aux promotions internes, formation “Starter” pour les nouveaux et “Booster” pour développer ses connaissances, inscription en cours d’anglais, de Lunchclub …

Mise en avant des talents au service de projets solidaires :

• L’entreprise propose aux collaborateurs de participer à des actions solidaires : Courir pour elles, action contre la faim, MicroDon …

Favoriser la qualité de vie au travail :

• “S’occuper d’abord de nos collaborateurs” est une des cinq valeurs de l’entreprise, mise en place d’Enquête de Satisfaction Collaborateur, ergonomie adaptée des postes de travail, présence hebdomadaire d’un assistant social, implication dans la vie sportive des salariés.

Notre responsabilité Civique passe par toujours plus d’implication auprès des communautés :

• Implication dans du mécénat et du partenariat local, interaction avec des organismes locaux et régionaux pour la recherche d’emploi, partenariat et mécénat dans des initiatives locales avec la MDEF, La Direccte, Cap Emploi, l’AS Duchère, le Grand Lyon.
• Egalité des chances et de traitement : recrutements non discriminants via le recrutement sans CV, le recours à Cap Emploi pour l’embauche de salariés RQTH, accessibilité des services d’assistance pour les sourds et malentendants.