Les engagements RSE
Pour parfaire sa démarche qualité et s’inscrire dans une démarche de développement durable, Opteven a initié fin 2011 un grand projet de responsabilité sociétale via la Norme ISO 26000.
En 2018, l’AFNOR a évalué Opteven dans le modèle AFAQ 26000 et a délivré le plus haut niveau du label “Engagé RSE”, soit le niveau “Exemplaire”.
L’Index d’égalité Femmes-Hommes
Depuis plusieurs années, Opteven s’est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette valeur d’entreprise est devenue un enjeu majeur pour que chaque collaborateur soit considéré et traité de manière équitable et juste.
Grâce à notre engagement et aux actions menées, nous pouvons, à nouveau, annoncer un excellent score obtenu en 2022 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes » de 94 / 100.
Les résultats des 5 indicateurs sont les suivants :
- Ecarts de rémunération : 39 points
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20 points
- Ecarts de promotions : 15 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Les piliers de notre stratégie RSE
Chaque année, nous progressons dans nos bonnes pratiques : que ce soit en matière de développement durable, par le développement de nos actions locales ou la mise en place d’indicateurs environnementaux pertinents pour notre activité. Opteven vise à toujours plus d’implication pour un futur durable.